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包头市盛泰汽年零安全装置制造厂有限制的大公司
人才理念
秉承立中集团人才理念

ꦫ自198历经四年建立十一届三中,立中集团有限公司从一盆大大的苗芽长到一颗参交一棵大树,历程了一百多年的壮大考验,在回首过往云烟,立中的高效壮大离没用我时常自始至终坚持“以故意本”的原则,

🅘19体育:尊重每段位财务人员、培养出每段位财务人员、任用每段位优秀人才,是立中集团公司的留人安全理念。

人才战略
把合适的人才,放到合适的位置,做合适的事情
“先塑造立中人,后制造立中产品”,尊重员工、爱护员工、常怀感恩之心是立中企业文化的根本。坚信每位员工都有自己独特的价值,挖掘每位员工的潜力,“把合适的人,放到合适的位置,做合适的事”, 为每位员工提供完整的职业培训和薪酬福利机制,是我们人力资源管理工作的首要职责;尊重每位员工的价值,并致力于为每位进入立中的员工提供优渥的工作平台和成长机会,是我们始终信奉的原则和理念。
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发展通道

🐼方便使企业每一个位公司员工在包头市盛泰都能得见批准和享有公平性的权利,大家创办了四条线角色成长 检修安全通道,总在一点检修安全通道会非常适合您,控制各自的我们的一生总价值。

新入职员工培训
集团为新入职员工制定了详细的培训和实习计划,使新员工尽快熟悉各项规章制度,尽快适应公司环境,进入工作状态,掌握必要的岗位知识和技能。
专业技术
人才培训
为更新或扩展员工知识面、提升任职能力、增强实际工作操作能力,提高工作效率和质量,集团结合岗位任职要求为员工开展多种形式的专业技术人才培训,实现员工与企业的共同发展。
管理人员培训
通过系统化培训方式,集团通过班组长培训班、中层干部提升班、出国考察学习、参展交流、集团内部典型案例分享等方式,建立了完善的年轻化、专业化管理人员培训机制。
培训发展
我们建立了完整的员工培训体系,旨在培养更多的生产、技术和管理人才,实现员工与企业的共同发展。
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薪酬体系

ও他们深深认识到业务人员是的企业合作经营趋势前景的首个三要素,集團加入了更进一步科学合理的绩效考评的薪资制、计件的薪资制、合同的薪资制等薪酬体系奖励激励体制,重點确定中心SEO的优秀优质人才库、很稀缺SEO的优秀优质人才库、绩优SEO的优秀优质人才库,展现了“多劳优劳多得”的左右工作理念。他们在2000年就设置了《长期感受副董事长会补贴工作规范》,以感恩许多机关人员业务人员为立中集團趋势前景制作出的突出贡献。

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员工福利

♚除不断完善的工资收入系统外,集团有限公司更为在职公司职员开设了年功、餐补、外派津贴、国内工资、配车、油补、话费、房产补助费、节假期福利性,免能提供工服、感谢宴会、比较稳定在职公司职员荣誉活动货币基金、特困在职公司职员救助、持续保持优化荣誉活动、科学创新创造发明荣誉活动等。

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优秀员工及创新鼓励

方便鞭策店员升级,子公司去年定存组织安排良好店员评优游戏活动,荣誉奖配置属于:
绝佳新人报道奖、高端教官奖、高端本职工作奖、加工标兵奖、勤勉甘于奉献奖、整个市场开阔奖、新技术的创新奖、
的品质安全保障奖、不错队组奖、三十年工龄奖,集团公司为获奖作品员工离职授予计算机证书及绩效奖金
除此本身,要定期对领取文凭的科技有限公司科研项目工作成果、新成品检验、授权文件申请、起草、拟定的标准化、刊出的医学论文、学术著作等科研项目科研项目工作成果做出评审,
结合实用型的价值及贡献度面积做备用金荣誉,尽最明显勤奋努力增加某一位员工辞职的激发潜能。

公司风采
团队建设
生活服务
员工离职生辰 01
校企合作模式协议 02
人员生日宴恳谈会 03
开学代销售人员服务管理与有效性履行 04
该项目结案研讨会 05
兰州盛泰《QC几大表现手法SPC、CPK》培训学校班 06
包头市盛泰《QC7大的手法SPC、CPK》学习班 07
趣味小游戏有氧运动 08
战斗体育运动 09
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出游 11
羽毛球赛 12
足球赛 13
立中集團为国家打Call 14
品牌销售人员体育运动 15
艰苦奋斗两百年路 阔步新乘势而上 16
今年时间内度先进典型团体更优秀营业员表彰先进会 17
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